دسته: مدیریت مقاله نظریه سازمانهای یادگیرنده
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
نظریه سازمانهای یادگیرنده
Learning Organizations Theory
فهرست مطالب
مقدمه
تعاریف
انواع یادگیری
زمینه‌های شكل‌گیری نظریه سازمان یادگیرنده
نظریه سازمان یادگیرنده
كشش خلاق: اصل تلفیق‌كننده
نقشهای جدید
رهبر به عنوان طراح
رهبر به عنوان معلم
رهبر به عنوان خدمتگزار
مهارتهای جدید
ساختن دورنمای مشترك
نمایان ساختن و آزمون مدلهای ذهنی
تفكر سیستمی
ابزارهای جدید
الگوهای سیستمی پایه
ترسیم شقوق متعارض استراتژیك
روش ستون سمت چپ برای نمایان‌كردن مدلهای ذهنی
نقد نظریه پیتر سنج
معنای واقعی سازمان یادگیرنده
مدیریت در سازمانهای یادگیرنده
اندازه‌گیری یادگیری
یادداشتها
فهرست منابع
مقدمه
برنامه‌های بهبود مداوم كه امروزه نقل محافل مدیریتی است، به سرعت در تمام سازمانها گسترده می‌شوند. مدیران به این امید چنین برنامه‌هایی را، كه‌بعضاً هزینه‌های گزافی را نیز به سازمان تحمیل می‌كنند، در دستور كار قرارمی‌دهند كه بتوانند در سازمان توان رقابت در بازار جهانی و مقاومت در برابر پیچیدگی‌های روزافزون را ایجاد كنند. برنامه‌ها و تكنیك‌های بهبود مداوم بسیارمتنوع‌اند، چنانكه تنها تهیه فهرستی از عناوین آنها نیز كار سختی است. متأسفانه در این وادی تعداد شكست‌ها به مراتب بیش از پیروزیهای بدست آمده است. نظریه سازمانهای یادگیرنده، كه ابتدا توسط تعدادی از مدیران هوشمند وبا تجربه در محیط كسب‌‌و‌كار به صورت عملی مورد استفاده قرار گرفته و سپس در محیط‌های دانشگاهی توسط نظریه‌پردازان پرورش داده شده است، به دنبال یافتن جواب این مسئله است.
بسیاری از مدیران از فهم این حقیقت اساسی كه بهبود مداوم نیاز به تعهدسازمان به یادگیری مداوم دارد، عاجزند. اساساً چگونه می‌توان انتظار داشت كه سازمانی بتواند به پیشرفت نائل شود و افقهای جدیدی از فعالیت و كار رافراروی خود بگشاید، بدون اینكه بخواهد چیز جدیدی یاد بگیرد. حل یك مسئله چالش برانگیز، معرفی محصولی جدید و بازمهندسی یك فرایند تولید جملگی نیاز به مشاهده جهان به طریقی نو و تلاش عملی در جهت اجرای یافته‌های جدیددارند. در فقدان عنصر حیاتی یادگیری، سازمانها و افراد آنها تنها شیوه‌های‌كهنه را - حداكثر با بیانهای جدید - تكرار می‌كنند.
با خرید این محصول ، فایل کامل قابل ویرایش را دریافت نمایید
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
برچسب ها : مقاله نظریه سازمانهای یادگیرنده , نظریه سازمانهای یادگیرنده , مقاله مدیریت , سازمانهای یادگیرنده