دسته: مدیریت تحقیق رفتار سازمانی در 26صفحه در قالب فایل ورد قابل ویرایش
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
رفتار سازمانی
تاكنون با مفاهیمی نظیر سازمان و فرهنگ سازمانی آشنا شده‌ایم اكنون می‌خواهیم ببا مبحث جدیدی بنام جو سا زمانی اشنا شویم . زمانی كه صحبت از جو می شود تصوری از جو كرده زمین كه ما را همچون هاله ای در بر گرفته به اذهان متبادر می گردد.
در گفتگو های روزانه بین همكاران واژه هایی نظیر جو متشنج فلان اجتماع یا جو مسموم فلان گروه و یا جو بد حاكم در فلان اداره یا كلانتری كرارا بكار برده می شود.
از نظر لغوی كلمه جو عبارت است از اطراف و یا انچه كه بر چیز دیگری احاطه دارد(فضا ما بین زمین وهوا اسمان)
گرچه مفهوم جو سازمان به طور گسترده مورد مطالعه قرار گرفته است اما توافق كلی برای مفهوم و سازه ان وجود ندارد در هر صورت معنای جو سازمان هر انچه كه باشد می توان به ان چیزی اشاره نمود كه اطراف سازمان را در بر گرفته است بطور مشروح راجع به ان بحث خواهیم نمود.
تعریف:
بطور كلی مفهوم جو سازمان به عنوان یك استعاره مجازی كه معرف یك یا چند ویژگی متمایز سازمانی است بكار برده می شود.
نوانكر: جورا به عنوان احساس مشترك حوزه فرهنگ خرده فرهنگهای گروهی
یا زندگی تعاملی سازمان تلقی مینماید.
كمپل: جو سازمانی را شیوه برخورد سازمان با اعضا و در نتیجه جو را شخصیت سازمان فرض كرده است.
ریچارد واشنایدر: معتقد هستند كه جو سازمانی به دیدگاههای سازمانی و اقدامات و روشهای رسمی و غیر رسمی اطلاق می گردد.
هالپین و كرافت: در تعریف جو سازمانی میگویند ویژگی درونی كه یك سازمان را از سازمان دیگر متمایز ساخته و روی رفتار افراد ان تاثیر می گذارد.
این متن فقط قسمتی از تحقیق رفتار سازمانی می باشد.
جهت دریافت کل متن ، لطفا آن را خریداری نمایید.
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
برچسب ها : تحقیق رفتار سازمانی , رفتار سازمانی , سیستم اجتماعی , فرهنگ سازمان