دسته: مدیریت لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان توجه فرمایید 1در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان قرار داده شده است 2به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
قیمت فایل فقط 2,000 تومان
1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان قرار داده شده است 2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید 3-پس از پرداخت هزینه ، حداکثر طی 12 ساعت پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما ارسال خواهد شد 4-در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد 5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار نخواهند گرفت
مقدمه
روابط کارعبارت است ازچگونگی تنظیم روابط کارگرو کارفرما و یا روابط کــارکنان و مدیریــت و باتـوجه به ایــن که روابط اززمان ورود افــراد به سازمان تا جدا شدن و حتی بعد از جدا شدن آنها از سازمــان مــورد توجه است .
روابط کار قبل از انقلاب صنعتی
تا قبل از انقلاب صنعتی ، بعلت سادگی و کم حجم بودن تولیدات صنعتی و کشاورزی ، روابط کارگر و کارفرما از پیچیدگی چندانی برخــوردار نبود و شرایط سیــاسی اجتماعی نیز اجازه نمی داد کارگران حرفی برای گفتن داشته باشند .
روابط کار بعد از انقلاب صنعتی
شکل گیری روابط کار بعد از انقلاب صنعتی ناشی از دو پدیده می باشد :
۱- تحول فکری
۲- تحول صنعتی
اهم روابط کار بعد از انقلاب صنعتی
۱ هجوم روستاییان به شهر و مراکز صنعتی
۲ افزایش تعداد کارگران و مزدگیران در واحد های صنعتی
۳ تنوع نوسانات شغلی و جابجائیهای مکرر
۴ کاهش امنیت شغلی و ایجاد سوء ظنهای شغلی ناشی از آن
۵ دشواری زندگی در شهرهای بزرگ
۶ کاهش انس و الفتها
عوامل مؤثر در زمینه تحول روابط کار
۱- عامل ایدئـولوژیک و مــورد سوال قــــرار دادن فلـــسفه اقتصادآزاد و لزوم حمایت از کارگران چه در چارچوب نظام ســــرمایه اداری و چه در چارچـــوب مـــکتب های مخالـف سرمایه داری .
۲- عامل حقوقی فلسفه ومورد سوال قراردادن اصل حاکمیت اراده .
۳- عامل اقتصاد و تمرکز سرمایه و توسعه تکنولوژی تولید .
روابط کار
۱- روابط هماهنگ کاری میان کارکنان ومدیریت برای سازمان جایگاه بسیار مهمی دارد
۲- برای رسیدن به کامیابی بلند مدت باید نیروی کار و مدیریت راه های تأمین نیاز های و خواستهای یکدیگر را بیاموزند
شرایط اقتصادی محیط در ارتباط با روابط کار
الف: حجم و کیفیت نیروی کار و پتانسیل تشکیلات کارگری
ب: شرایط بازار کار در سطح کشورومیزان اشتغال ومهاجرتهای گوناگونی که درسطح کشورویا در سطح بیـن المللی صورت می گیرد
ج: نوع تکنولوژی،برحسب کاربر بودن و یا سرمایه بر بودن آن
جهت دریافت فایل پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان لطفا آن را خریداری نمایید
قیمت فایل فقط 2,000 تومان
برچسب ها : دانلود , پاورپوینت , نظام , روابط , کار در سازمان , دانلود پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان , پاورپوینت نظام روابط کار در سازمان