دسته: مدیریت فرمت فایلWord (قابل ویرایش و آماده پرینت)
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی
فهرست مطالب
چكیده
1- مقدمه
2- تعریف
3- مدیریت منابع انسانی و مدیریت كاركنان
4- فلسفه مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 34)
5- رویكردهای مدیریت منابع انسانی (آرمسترانگ 1993، 35)
6- اهداف مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 9)
7- وظایف مدیریت منابع انسانی
8- عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی (دعائی 1377، 11)
9- ویژگی فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی
10- مدیریت منابع انسانی در قالب یك سیستم
11- سیستم اطلاعات منابع انسانی
چكیده
این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی می‌كند و به برخی از تعاریف و هم‌چنین برخی مفاهیم مربوط شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویكرد و فعالیت‌ها اشاره می‌كند.
كلیدواژه : مدیریت منابع انسانی؛ تاریخچه؛ فلسفه؛ مدیریت كاركنان؛ امور كاركنان؛ سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ فلسفه؛ رویكرد؛ اهداف؛ وظایف؛ فعالیت‌ها؛ امور منابع انسانی
1- مقدمه
مدیریت امور كاركنان حوزه‌ای است كه به اندازه كل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تكامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تكامل جایی است كه به جای مدیریت كاركنان1 ، مدیریت منابع انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت كاركنان، رویكردهای كلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.
قیمت فایل فقط 4,000 تومان