دسته: مدیریت مكانیزم ساختاری كه هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از كاركنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش (Reward System ) نامیده می‌شود
قیمت فایل فقط 3,100 تومان
اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی
مكانیزم ساختاری كه هر سازمانی برای برانگیختن یا قدردانی از كاركنانش ایجاد می‌نماید ، سیستم پاداش (Reward System ) نامیده می‌شود . در این سیستم كه در اكثر سازمانهای بزرگ امروزی وجود دارد ، عملكرد هر فرد مشخص گردیده و مورد ارزیابی دقیق قرار می‌گیرد و سپس در صورت رشد و پیشرفت مورد تشویق و تقدیر قرار می‌گیرد .
پاداشهای عمده در بیشتر سازمانها ، جبران خدمات ، ترفیع ، ارتقاء ، مزایا ، پاداش مالی و یا گرفتن پست و مقام می‌باشد كه هر یك از این پاداشها ، می‌تواند بر روی نگرشها ، رفتارها و انگیزه‌های افراد تأثیر بگذارد . اصولاً اگر مدیر بخواهد بر مبنای اصل انصاف و عدالت حركت كند ، نمی‌تواند به عملكرد همه كاركنان به طور یكسان بنگرد و تلاشها و كوششهای برخی كاركنان مبدع و خلاق و احیاناً سستیها و كم‌كاریهای برخی دیگر را نادیده بگیرد .
قیمت فایل فقط 3,100 تومان
برچسب ها : اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی , دانلود مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی , مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی , دانلود و خرید مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی , خرید مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی , خرید و دانلود مقاله اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی , اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی چیست؟ , دانلود و خرید مقاله مدیریت